Convention Candidates

JP Hornick (They/Them/Iel), Présidence, OPSEU/SEFPO, section 556

JP Hornick est une dirigeante syndicale issue de la base dont la mission est simple : redonner le pouvoir aux travailleur.euse.s. JP est convaincue que les syndicats puissants se bâtissent à partir de la base : ils reposent sur la mobilisation des membres ordinaires qui s’unissent pour mener des actions collectives. C’est là le fondement de son leadership et de ses efforts.

Le leadership de JP repose sur une conviction fondamentale : aucun autre travailleur.euse n’est notre ennemi.

• Les différences nous rendent plus forts — s’organiser autour d’intérêts communs permet de construire un véritable pouvoir
• Les travailleur.euse.s y gagnent quand nous sommes unis ; le patron y gagne quand nous sommes divisés
• La responsabilité et la transparence créent la stabilité – garantissant les ressources et le pouvoir nécessaires pour gagner.
• Construire un syndicat fort signifie construire un syndicat inclusif : un syndicat où la diversité et l’équité sont valorisées.

Au cours de ses quatre années à la présidence de l’OPSEU/SEFPO, JP s’est attachée à renforcer les capacités des membres et le leadership des sections locales, à protéger les cotisations en luttant contre la corruption, à recruter et former de nouveaux collaborateurs, à investir dans une formation approfondie pour les membres, à syndiquer les lieux de travail et à obtenir de meilleures conventions collectives — tout en bâtissant un syndicat plus fort, plus démocratique et plus inclusif. Et nous constatons des résultats positifs dans l’ensemble de l’OPSEU/SEFPO.

Dans toutes les divisions et tous les secteurs, JP a aidé les membres à se présenter à la table des négociations avec un réel pouvoir, ce qui s’est traduit par des gains concrets pour les travailleur.euse.s. Du projet de loi 124 au scandale du Fonds de développement des compétences, en passant par la campagne “ Prêts à se battre “ et les augmentations salariales massives pour les pilotes de l’FPO et les AME : les membres de l’OPSEU/SEFPO, les syndicats partenaires, nos communautés au sens large et ce gouvernement savent qu’avec le leadership de JP, nous sommes un syndicat combatif ; et que lorsque nous nous battons, nous gagnons.

Et maintenant, quelle est la suite pour OPSEU/SEFPO : regarder vers l’avenir

Bonjour à toutes et à tous, chers amis et délégué(e)s d’OPSEU/SEFPO,

Je m’appelle Sara Labelle et je suis une fière membre du Conseil exécutif qui soumet humblement sa candidature à la présidence d’OPSEU/SEFPO.

Je le fais avec respect pour ce rôle, pour notre syndicat et, surtout, pour chacune et chacun d’entre vous.

Pour celles et ceux que je n’ai pas encore rencontrés, j’apporte plus de 20 ans d’expérience sur le terrain en tant que technologiste de laboratoire médical à Lakeridge Health, ainsi qu’un engagement profond et de longue date envers ce syndicat. J’ai été déléguée syndicale en chef, présidente de section locale, vice-présidente, vice-présidente régionale, et j’ai passé des années au Conseil exécutif à travailler sur les réalités de la gouvernance, de la prise de décision et de l’avancement des priorités des membres à l’échelle provinciale.

Je n’ai jamais abordé ce travail comme de la politique. Je l’aborde comme une responsabilité.

Alors, pourquoi me présenter?

Parce qu’il est temps d’aller de l’avant.

Notre syndicat a passé trop de temps à regarder en arrière – sur des conflits passés, des divisions passées et des débats passés. Bien que ces moments nous aient façonnés, ils ne doivent pas définir ce qui vient ensuite.

Les membres ne nous demandent pas de revivre le passé. Ils nous demandent de diriger vers l’avenir.

Et cela exige quelque chose de différent.

Cela exige une approche renouvelée. Cela exige un leadership axé sur les solutions, et non sur les camps. Cela exige un engagement envers l’unité, la responsabilité et des actions concrètes.

Je me présente parce que je crois en ce que notre syndicat peut devenir lorsque nous sommes concentrés, alignés et que nous construisons ensemble.

Je crois que le leadership doit :

• Rassembler les gens, même lorsque les points de vue diffèrent
• Être ancré dans les réalités de la vie et des milieux de travail des membres
• Se concentrer sur les résultats – pas seulement sur les discussions
• Créer de l’espace pour de nouvelles voix tout en respectant le travail accompli auparavant

Mon approche est simple: centrée sur les membres, orientée vers l’action et tournée vers l’avenir.

Je viens du terrain. Je comprends les pressions auxquelles nos membres font face parce que je les ai vécues. J’ai été à la table de négociation, j’ai soutenu les membres dans des moments difficiles et j’ai travaillé au sein de ce syndicat pour faire avancer les enjeux de manière à obtenir des résultats concrets.

Mon parcours reflète cet engagement – renforcer le leadership, faire progresser l’équité de manière significative, soutenir les membres face aux défis et contribuer à bâtir un syndicat plus inclusif, plus réactif et plus efficace.

Mais il ne s’agit pas de moi.

Il s’agit de l’avenir que nous allons bâtir – ensemble.

Nous devons :

• Renforcer la coordination entre les secteurs
• Continuer à investir dans les délégué(e)s et les militant(e)s
• Améliorer notre façon de communiquer et de mobiliser les membres
• Faire en sorte que notre syndicat soit accessible, transparent et responsable

Et nous devons le faire avec une vision claire tournée vers l’avenir.

Assez du passé.

Construisons quelque chose de nouveau – quelque chose qui reflète la force, la diversité et le potentiel de nos membres aujourd’hui.

En soumettant ma candidature, je vous demande votre avis.

Que souhaitez-vous voir de la prochaine présidente d’OPSEU/SEFPO?

Quels changements feraient une réelle différence dans vos milieux de travail?

À quoi ressemble, pour vous, un syndicat plus fort et plus uni?

Je m’engage à écouter, à échanger et à faire le travail.

Parce que le leadership ne consiste pas à occuper un poste – il consiste à bâtir du pouvoir, à créer de la confiance et à avancer ensemble.

Ce serait un honneur d’avoir votre appui.

En toute solidarité,

Sara Labelle

Sara Labelle – Membre du Conseil exécutif, OPSEU/SEFPO

Sara Labelle est une fière membre du Conseil exécutif de l’OPSEU/SEFPO, forte de plus de 20 ans d’expérience sur le terrain à titre de technologiste de laboratoire médical à Lakeridge Health. Elle possède une compréhension approfondie des défis auxquels font face les travailleuses et travailleurs, ainsi qu’un engagement démontré à transformer cette expérience en actions concrètes.

Sara a occupé des rôles de leadership clés, notamment déléguée syndicale en chef, présidente de section locale, vice-présidente, vice-présidente régionale et membre du Conseil exécutif. Elle agit actuellement comme présidente du secteur des professionnels des hôpitaux de l’OPSEU/SEFPO et a également représenté les travailleuses et travailleurs à l’échelle provinciale à titre de membre de l’exécutif de la Fédération du travail de l’Ontario (FTO). Ces fonctions témoignent à la fois de la confiance qui lui est accordée et de sa capacité à diriger au-delà d’un seul lieu de travail ou d’une seule région.

Ce qui distingue Sara, c’est son engagement indéfectible envers les membres. Elle défend les travailleuses et travailleurs — même lorsque c’est difficile — et n’hésite pas à poser des questions difficiles, à contester les décisions et à exiger de meilleurs résultats. Pour elle, le leadership repose sur la responsabilité, non sur le confort, et le rôle d’un membre du conseil est de défendre sans relâche les intérêts de celles et ceux qu’elle représente.

Sara est reconnue pour être accessible, réactive et ancrée dans la réalité des membres. Elle prend le temps d’écouter, retourne les appels, répond aux courriels et veille à ce que chacun et chacune se sente entendu·e et soutenu·e. Elle comprend qu’un leadership fort n’est pas distant : il est présent, engagé et responsable.

En tant que leader, Sara est orientée vers l’action et les solutions. Elle apporte préparation, clarté et une attention constante aux résultats dans chaque discussion. Elle s’engage à renforcer la transparence, à améliorer la mobilisation des membres et à faire en sorte que l’OPSEU/SEFPO demeure un syndicat fort, uni et centré sur ses membres.

Sa campagne repose sur une base claire : un leadership réel, une responsabilité réelle et des actions concrètes. Sara Labelle possède l’expérience, l’intégrité et le courage nécessaires pour diriger — et pour livrer des résultats aux membres partout dans la province.

Laurie Nancekivell dirige avec clarté, équité et un engagement profond envers la prise de décision axée sur les membres. Tout au long de son parcours syndical, d’abord comme représentante des jeunes travailleurs, puis comme membre du Conseil exécutif, et maintenant comme première vice-présidente/trésorière, elle a mis l’accent sur la voix des travailleurs et a mis en place des systèmes qui rendent la participation accessible, transparente et significative.

En tant que première vice-présidente/trésorière, Laurie a transformé la direction financière en un effort collectif. Grâce à son processus de budget militant, elle donne aux groupes d’équité, aux secteurs et aux comités une influence réelle sur la manière dont les ressources sont allouées, et veille à ce que chaque dollar renforce les besoins de première ligne.

Son leadership a renforcé la santé financière de l’OPSEU/SEFPO, y compris celle des sections locales, modernisé les opérations du syndicat et créé des outils qui facilitent l’engagement, l’organisation et le leadership des membres.

L’objectif de Laurie est clair : instaurer la confiance, renforcer les systèmes et le syndicat pour l’avenir en développant le leadership de l’intérieur.

Quand il s’agit de diriger avec responsabilité et progrès, vous pouvez diriger avec Laurie.